Educaro recrute
Responsable des Ressources Humaines
Participation à la définition de la stratégie RH
Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
Conseil et support auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Compétences techniques
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH
Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger. Une autre langue étrangère peut être requise.
Aptitudes professionnelles
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
Goût pour le terrain et pragmatisme
Le profil
Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Licence RH
Comment postuler :
Merci de nous faire parvenir votre CV au format PDF avec photo à l’adresse suivante : recrutement@educaro.de
Ville : Tunis
Nom / Entreprise : Educaro
Email : recrutement@educaro.de
Tel / Fax : 36362221
Adresse : Rue du lac de Constance / les berges du lac
